АйЯй Новости АйЯй Новости Интересные новости со всего мира
Приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день. Образцы
Отгул за работу в выходной день ТК РФ
За работу в выходной или праздничный день сотрудник имеет право либо на повышенную оплату, либо на обычную, но с последующим отгулом (ст. 153 ТК РФ). Но в любом случае выбор сотрудника должен быть оформлен письменно.
Обычно свое пожелание сотрудник фиксирует в уведомлении о выходе на работу в выходной день. Но, возможно, на тот момент он еще не определился с конкретным днем отгула, а просто написал, что согласен на дополнительный день отдыха. В таком случае требуется получить у работника заявление на отгул, а на его основании издать приказ о предоставлении дня отдыха.
В Трудовом кодексе не говорится прямо, что такой приказ является обязательным. Но без него работник не сможет самостоятельно воспользоваться отдыхом, поскольку отгул возможен только с разрешения работодателя (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Иначе получится, что компания работу в выходной оплатила в обычном порядке без доплаты, а официально согласия на отгул не дала. Трудинспекторы могут расценить это как нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
Более того, работодателю будет удобно знать заранее, когда и кто из работников будет отдыхать. Кстати, полный день отдыха положен сотруднику даже в том случае, если в выходной он отработал меньше, например всего два часа (письмо Роструда от 03.07.2009 № 1936-6-1).
Приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день. Образцы
Сотрудники, которые накопили дни отдыха за работу в выходные дни, могут взять положенные им отгулы (ст. 153 ТК РФ). Приказ о дополнительном выходном дне нужно оформить заранее.
Типовой унифицированной формы для приказа о предоставлении отгула за работу в выходной день не установлено, поэтому его можно составить в произвольном виде.
В приказе о предоставлении отгула (дня отдыха) за работу в выходной день пишут дату, когда сотрудник работал в выходной или праздник, основание предоставления отгула и собственно саму дату отдыха. Сотрудник должен уточнить, в какой день берет отгул. Это необходимо, чтобы правильно составить табель учета рабочего времени и рассчитать заработную плату. В табеле день отдыха за работу в праздник надо отметить кодом «НВ» или «28» (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Оклад в месяце отгула надо выплатить полностью.
С приказом сотрудника необходимо ознакомить под роспись.
Смотрите ниже образцы приказов.
Приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день. Образец 1
Общество с ограниченной
13 марта 2017 года г. Москва
о предоставлении дня отдыха
Бухгалтер ООО «Компания» Павлова В. П. на основании приказа от 06.03.2017 № 4 привлечена к работе в выходной день 11 марта 2017 года (суббота) по причинам производственной необходимости для изготовления копий документов по запросу ИФНС. Позже 13 марта 2017 года Павлова В. П. подала заявление о предоставлении ей дополнительного дня отдыха – 16 марта 2017 года.
В связи с вышеизложенным и руководствуясь частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Предоставить Павловой В. П. другой день отдыха – 16 марта 2017 года.
2. Оплатить работу Павловой В. П. в выходной (11 марта 2017 года) в одинарном размере.
Основание: заявление Павловой В. П. от 13.03.2017, вх № 21-05.
Генеральный директор (Иванов И. И.)
С приказом ознакомлена: 13.03.2012 (Павлова В. П.)
Скачать Образец приказа о предоставлении отгула за работу в выходной день можно по ссылке в конце статьи.
Приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день. Образец 2
Общество с ограниченной ответственностью «Компания»
30 декабря 2016 года
О дополнительном дне отдыха
Предоставить инженеру технического отдела Иванову И.И. дополнительный неоплачиваемый день отдыха 11 января 2016 года за работу в нерабочий праздничный день 2 января 2016 года.
Основание: заявление Иванова И.И. от 29.12.16
Генеральный директор Астахов И.И. Астахов
С приказом ознакомлен (а), претензий не имею:
Инженер технического отдела Иванов И.И. Иванов
Руководитель технического отдела Петров П.П. Петров
Главный бухгалтер Курикова В.И. Курикова
Скачать Образец приказа о предоставлении отгула за работу в выходной день можно по ссылке ниже.
Компания может прописать в положении об оплате труда порядок и сроки использования отгулов. Тогда надо проверить, чтобы сотрудник взял отгул в пределах установленных сроков. Например, в течение месяца после дня, отработанного в праздник.
В приказе стоит подчеркнуть, что дополнительный день отдыха за работу в праздничный и выходной день не надо оплачивать. Это важно, чтобы правильно посчитать зарплату и не завысить расходы (письмо Минфина России от 14.07.2015 № 03-03-06/40358).