Зарплата в конверте. Схема и заблуждения

Многие компании ищут способы уклонения от уплаты страховых взносов или их снижения. Самый простой вариант — внедрение схемы выплаты зарплаты в конверте. Рассмотрим данную схему, а также заблуждения работодателей, связанные с ней.

Как правило, при выплате заработной платы в конверте потери от скрытых расходов оказываются в совокупности меньше, чем уплата страховых взносов в полном объеме. Отчасти выгоден такой вариант и работнику — частичная выплата зарплаты в конверте дает экономию на НДФЛ.

Наиболее распространенный алгоритм выплаты зарплаты в конверте на практике таков. Заработная плата через расчетный счет проводится только в части, а остальное выплачивается наличными средствами или со счетов третьих фирм через платежные системы и банки на счета, открытые в них работниками (см. схему).

Схема выплаты зарплаты в конверте

Работодатели чувствуют себя достаточно безопасно, искренне полагая, что подобную схему выплаты заработной платы раскрыть тяжело, и даже при наличии подозрений налоговики или страховые фонды не смогут ничего доказать. Отчасти это верно. Но нужно иметь в виду, что за прошедшие годы изменились не только методы сокрытия такой информации, но и мотивация самих работников, многие из которых заинтересованы в легализации доходов. А также техническая оснащенность.

Десять лет назад трудно было ожидать от соискателей или работников записи на диктофон разговора о заработной плате. Сейчас же эта функция присутствует в большинстве мобильных телефонов. Кстати, как и фотокамера, с помощью которой работник может сделать снимок ведомости, в которой расписывается. Поэтому некоторые из убеждений работодателей можно смело назвать мифами.

Мифы работодателей по выплате зарплаты в конверте

Скрыть от работника факт выплаты зарплаты в конверте достаточно легко. Порой самим работникам не говорят о том, что имеет место схема. Особенно если вся выплата заработной платы производится налом, то есть работник получает на руки сразу всю сумму. И даже если частично выплата идет на карту, а частично на другую или наличными средствами, то объясняют это особенностями банковского обслуживания или же выплатой отдельно оклада и премии.

В трудовом договоре часто вместо суммы заработной платы стоит фраза «согласно штатному расписанию». А если работник заинтересуется им, приводят отговорки про оклад и премию. Схема очевидна уже на этом этапе. А в дальнейшем она еще и находит документальное подтверждение, когда работник требует справку 2-НДФЛ или же пакет документов при увольнении. Те из работников, кто следит за пенсионными начислениями, легко обнаруживают несоответствие, проверив суммы по выпискам из НПФ или через портал «Госуслуги».

У работника также есть заинтересованность в сокрытии заработной платы. Ведь при легализации придется уплатить НДФЛ с зарплаты в конверте. Если их сумма достаточно велика, то работник не захочет делиться с государством деньгами, которых может хватить на приличную покупку или отдых. Если доходы малы, то тем более дорог каждый рубль.

Практика показывает, что работники, как правило, не задумываются об угрозе доначисления НДФЛ, желая легализовать свои доходы. А мотивов в пользу обеления заработной платы, напротив, может быть более чем достаточно. Работника, например, может волновать возможность увеличения причитающихся при увольнении выплат, особенно при сокращении штата, при получении пособий. То есть заинтересованности работника сэкономить на НДФЛ противостоят социальные гарантии.

Кроме того, часто в случае применения схемы выплаты зарплаты в конверте работодатель задерживает неофициальную часть месяцами. Долг висит постоянно, и перед работником стоит очень простой выбор: или не получить эти деньги вообще, особенно если он уволится, не дождавшись их полной выплаты, или постараться доказать факт конвертной схемы и получить зарплату, уплатив 13 процентов в бюджет.

Отметим, что и в этом направлении законодатели постарались помочь работникам, а через них и контролирующим органам. Федеральный закон от 29.06.2015 № 186-ФЗ устанавливает дополнительные рычаги воздействия на недобросовестных работодателей. Работники теперь вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя-должникабанкротом. Естественно, это имеет смысл, лишь только если удастся легализовать свою зарплату.

О «конвертных» выплатах дают свидетельские показания только бывшие работники. Да, наиболее часто такая информация поступает от бывших работников, особенно если они чем-то обижены. Но обращаются с подобными заявлениями и те, кто еще состоит в трудовых отношениях с использующим конвертную схему работодателем.