Выбираем кресло для шефа: советы и рекомендации | IiNews

Перед вами поставлена задача: выбрать офисное кресло для начальника. Задание не из лёгких, но если вникнуть в неё и разобраться во всех деталях, справиться можно легко и быстро. Итак, какое кресло руководителя в Барнауле подойдёт лучше всего? Какие главные критерии выбора, каким обивочным материалам отдать предпочтение? Ответы на все вопросы вы найдёте именно в нашей публикации.

Важно знать

Качественное офисное кресло выполняет одновременно несколько важных функций. Прежде всего, это удобство и комфорт во время рабочего процесса. Если же речь идёт о руководителе, момент актуален вдвойне, так как этот человек длительный период находится в своём кабинете, выполняет ответственную интеллектуальную работу. Довольно мягкое кресло из качественного материала, настроенное под индивидуальные особенности данного человека – гарантия продуктивной и долговременной работы.

Классная модель офисного кресла – это также яркий элемент дизайна помещения и составляющая имиджа. Ведь именно в кабинете директора проходят ключевые для компании сделки, встречи и договорённости, а оригинальность в его оформлении даёт подсказку партнёрам по бизнесу, насколько успешным является данное предприятие. Современная индустрия предлагает широкий выбор офисных кресел, ценовую политику которых формируют технические характеристики, эргономичность моделей, дизайнерские изюминки и качество используемого материала.

Главные критерии в выборе офисного кресла для шефа

Отправными точками при покупке товара должны быть вес и рост будущего хозяина кресла. Рост влияет на необходимую позицию спинки, а вес подскажет, какой должна быть ширина сиденья. Далее, внимание сосредоточьте на типе и особенностях конструкции данного товара, материале, из которого он изготовлен, а также на его цветовом решении.

Предпочтение при выборе офисного кресла для руководителя следует отдать модели, в которой учтены следующие возможности:

• регулировка высоты сиденья и угла наклона спинки;
• варианты для установления разной высоты амортизатора;
• наличие валика для поясничной зоны;
• мягкая передняя кромка в обработке низа сиденья;
• лёгкость в движении колёсиков как по гладкой поверхности, так и по ворсистой;
• мягкая обивка подлокотников;
• наличие на спинке подголовника;
• режим «кресло-качалка».

Обратите внимание на то, что кресла для руководителей обязаны обеспечивать опору для головы. Форма спинки должна иметь максимальное число точек соприкосновения со спиной пользователя, что избавит от усталости в этой области. Наибольшему расслаблению мышц, удерживающих позвоночник, способствуют модели, в которых угол между сиденьем и спинкой равен 90°.

Отличным приобретением будет кресло с выступами по бокам, основной задачей которых является поддержка осанки. Именно для этой проблемной зоны созданы эргономичные кресла, значительно облегчающие жизнь людям с такого вида заболеваниями. Оптимальной глубиной сиденья следует считать расстояние в ладонь между торцом сиденья и изгибом колена сидящего человека. Это положение обеспечит нормальную работу сосудов в нижних конечностях и избавит от отёков и усталости. Также необходимо поинтересоваться максимальной нагрузкой конструкции. Наиболее надёжным материалом для основы кресла, крестовины, считается металл. Средними показателями наделены модели, рассчитанные на 110–120 кг, а усиленные – 160 кг и выше.

Материал для кресла шефа

Прежде всего, следует помнить о том, что выбираемая вами модель будет эксплуатироваться в активном режиме. Поэтому материал, используемый в качестве обшивки, должен иметь максимальную прочность. Отличным выбором будет кресло из натуральной кожи или экокожи, качественных заменителей, например, микролюкса. Эти модели всегда смотрятся очень презентабельно. Конечно, изделия с обшивкой из кожи будут стоить дорого, но они исправно прослужат длительное время, не утратив оригинального вида и обеспечив своего хозяина хорошей воздухопроницаемостью и приятными ощущениями при прикосновении. Прекрасными аксессуарами на таких креслах являются вставки из натурального дерева или хрома.