Трудоустройство иностранных граждан: особенности трудового договора

Если раньше прием иностранца на работу был чем-то исключительным, то теперь практически каждый работодатель задается вопросами: имеет ли он право принять на работу иностранца, как это сделать без нарушений, какие документы нужно запросить у такого работника.

Мы уже писали о том, можно ли принимать на работу беженцев. Но статус беженцев есть далеко не у всех иностранных граждан, а желающих работать в России по-прежнему много. В конце прошлого (2014) года было внесено много изменений в законы, регулирующие труд иностранцев в России. В Трудовой кодекс РФ даже была введена новая глава 50.1, полностью посвященная трудовым отношениям с иностранными гражданами. Давайте посмотрим, что предлагает нам Трудовой кодекс.

Основные положения:

Особенности трудового договора

Наконец-то появилась норма, регламентирующая процедуру заключения договора с работником — иностранцем. Прием проводится по тем же правилам, что и с обычным работником, но есть два отличия.

Первое отличие — в договор нужно включить сведения о документе, разрешающим пребывание в РФ:

Второе отличие связано с тем, что временно пребывающие иностранные граждане (у которых нет разрешения на временное проживание и вида на жительство) не являются застрахованными лицами по смыслу закона №326-ФЗ. Т.е., взносы в ФОМС за них не платятся. Поэтому для этой категории иностранных работников в договоре нужно указать, на каком основании работнику будет оказываться медицинская помощь в течение срока трудового договора.

Здесь возможны два варианта. Либо работник-иностранец сам заключает договор добровольного медстрахования с любой страховой компанией, самостоятельно оформляя медицинский полис. В этом случае в трудовом договоре указываются реквизиты мед.полиса. Либо работодатель заключает с медицинской организацией договор на оказание такому работнику платных медицинских услуг. В этом случае в трудовом договоре указываются реквизиты данного договора.

Какой вариант выбрать, решается по обоюдному согласию сторон. Думается мне, что работодатели предпочтут первый вариант, но в любом случае и полис, и договор должны

&обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме&;.

В следующей статье я затрону самый волнующий вопрос — о документах, которые должен предъявить иностранец при приеме на работу.

Об авторе: Анна Славинская

Интересные факты о налогах. Часть 2

Плательщики ЕНВД, торгующие в павильоне на рынке, могут не применять ККТ

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если работник — гражданин Молдавии и у него есть РВП в Брянске. Можем ли мы принять его на работу в Москве? Нужен ли ему патент?

Анна, добрый день!

Читаю информацию, что если у ИГ есть РВП, то патент и ДМС не нужны, но и работать он может только в том регионе, где он проживает. Можете пояснить?