Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Из этой статьи вы узнаете:

• в каких случаях с иностранным гражданином заключается срочный трудовой договор;
• какие документы должен предъявить иностранец для заключения с ним трудового договора;
• какие особенности существуют при заключении срочного трудового договора с иностранным работником.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с иностранным гражданином

С 13.12.2014 года в силу вступил Федеральный закон от 01.12.2014 №409-ФЗ “О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации” и статью 13 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства». Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой 50.1.

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином заключается по общим основаниям, предусмотренным статьей 59 ТК РФ. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; на время выполнения сезонных, временных работ и т.д. Данная статья не предусматривает случаи заключения трудовых договоров с иностранными гражданами. Это означает, что трудовой договор с иноземцем может быть заключен на неопределенный срок, независимо от того срока, на который иностранцу выдано временное разрешение на работу, это правило закреплено в части 5 статьи 327.1 ТК РФ.

Заключаем срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Необходимо учесть, что согласно ч. 4 статьи 327.1 ТК РФ заключать трудовые договоры с гражданами других государств имеют право не все работодатели. Так, например, работодатель не вправе привлекать иностранных лиц в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в сфере розничной торговли товарами народного потребления, в том числе фармацевтики. Исключение составляют сотрудники, занимающие руководящие должности и координирующие эту торговую деятельность.

Иностранные граждане имеют право трудиться на территории России, начиная с 18 лет. Это минимальный возраст для заключения трудового договора с иностранцем, поскольку разрешение на работу и патент они получают по достижению совершеннолетия.

Документы для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином

Для заключения трудового договора иностранный гражданин должен предъявить в отдел кадров следующие документы:

• паспорт или иной документ для удостоверения личности;
• трудовую книжку (не нужна, когда трудовой договор заключается впервые или работник устраивается на работу совместителем);
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС;
• документ об образовании (квалификации, наличии специальных знаний), если того требует должность;
• справку о наличии (отсутствии) судимости;
• справку об уголовном преследовании либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если того требует конкретный вид трудовой деятельности (например педагогическая деятельность).

Дополнительные документы от иностранца (ч.1 статьи 327.3 ТК РФ):

• договор (полис) добровольного медицинского страхования (ДМС);
• патент или разрешение на работу;
• разрешение на временное проживание в России;
• вид на жительство.

Трудовое законодательство не обязывает иностранного гражданина при устройстве на работу в России предъявлять документы воинского учета, в частности военный билет. Исключение составляют случаи, предусмотренные международными договорами РФ, федеральными законами, постановлениями Правительства РФ, указами президента нашей страны.

Рекомендуем материалы по теме:

Вложенные файлы

• Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (бланк).doc
• Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (бланк).doc

• Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (образец).doc
• Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (образец).doc