Как возместить моральный вред работнику: процедура взыскания | IiNews

Взыскание морального вреда с работодателя в трудовом праве рассматривает более частные случаи возможности затребовать возмещение морального вреда:

В случае дискриминации со стороны работодателя (ст.3 ТК РФ).

В случае нарушения прав или неисполнения обязанностей со стороны работника или работодателя (ст.21 ТК РФ).

При незаконном увольнении или переводе на нижеоплачиваемую работу (ст.394 ТК РФ).

Основания для подачи иска

Любое происшествие или несчастный случай является основанием для подачи иска в том случае если лицо, работающее на предприятии (в организации) пострадало.

В некоторых случаях моральный вред взыскивается независимо от наличия вины работодателя (ст.1100 ГК РФ). К ним относится сфера техногенных взаимодействий с источником повышенной опасности, которая требует повышенного внимания и бдительности.

В целом основания для подачи иска на возмещение морального вреда причиненного работнику можно разделить на два типа:

На фоне нанесения вреда здоровью или жизни работника.

В плане нарушения прав и свобод работника, в некоторых случаях – работодателя.

К первому типу относятся ситуации полученного вреда здоровью, на основании:

• недосмотра со стороны руководства;
• нарушения техники безопасности на производстве;
• несчастного случая;
• обстоятельств непреодолимой силы.

Производственная травма

Получение производственной травмы практически во всех случаях может сопровождаться иском о возмещении морального вреда.

В том случае если требуется материальная компенсация за проведённое лечение, существует возможность высказать исковые требования в одном заявлении.

На данные ситуации распространяются общие требования к подаче иска в случаях получения морального вреда на фоне полученного вреда здоровью. Но ответчиком выступит лицо, имеющее отношение к факту получения травмы.

Смерть на работе

Смерть на производстве – трагическое стечение обстоятельств, которое может иметь причиной халатность, как работника, так и работодателя, а также ответственных за безопасность на предприятии лиц. В этом случае обычно предприятие добровольно определяет ущерб родственникам погибшего.

Во многих случаях родственники обращаются в суд за компенсацией морального ущерба. Обращение в суд мотивировано перенесёнными переживаниями, потерей кормильца и другими причинами.

В случае производственной травмы работодателю необходимо обезопасить себя от возможного иска, проверив пострадавшего, после оказания необходимой помощи, на наличие алкоголя в крови.

Если пострадавший или погибший был в состоянии алкогольного опьянения, в момент получения травмы, никакие компенсации и даже оплачиваемый больничный лист, ему положены не будут.

Трудовые инспекции различных регионов имеют информацию о чувстве ложной доброты, которая подводила работодателей под крупные суммы морального ущерба.

После получения травмы или гибели работника, администрация изымала из производства акты о наличии алкоголя в крови пострадавшего, проникнувшись чувством сострадания, чтобы не лишать пострадавшего или его семью, средств на восстановление здоровья.

Однако в прошествии определённого времени, пострадавший или родственники погибшего возбуждали исковое производство о возмещении морального ущерба и взыскивали с руководства предприятия немалые суммы. Руководители безоговорочно выплачивали сумму иска, так как признаться в осуществлении подлога не решались.

Муж погиб на работе компенсация морального вреда образец иска.

Задержка и невыплата

В случае задержки или невыплаты заработной платы иск на моральный ущерб подаётся наряду с иском о требовании выплаты заработной платы.

В основном в данном случае основанием иска становится ущемление законных прав работника, который, к тому же, имеет возможность усилить акцент своих требований описанием и подтверждением своего бедственного положения, в котором он оказался, будучи лишён законных средств на существование.

Незаконное увольнение

При незаконном увольнении работника основанием для подачи иска могут стать многочисленные факторы, к числу которых относится не только нарушение прав, но и дискредитация:

• по полу;
• возрасту, в том числе для несовершеннолетних и пенсионеров;
• по мировоззрению, по политическим или религиозным разногласиям;
• по национальному или расовому признаку;
• по наличию малолетних детей.

Достаточно часто администрация при сокращении рабочих мест, оптимизации производства и прочих видах реорганизации подходит к вопросу неправомерно.

Она старается уволить не того, кто этого заслужил, а того, от кого желает избавиться. Если при подаче заявления вы сможете доказать, что факт увольнения (сокращения) основан на ненадлежащих мотивах – ваш успех обеспечен.

Срок исковой давности

В соответствии со статьёй 392 ТК РФ, сроки исковой давности о восстановлении на работе составляют не более 1 месяца с того дня, как истец был ознакомлен (под роспись) с приказом об увольнении или была получена на руки трудовая книжка.

Если в течение этого времени вы не успели подать иск о восстановлении на работе, то и моральный вред взыскать не представится возможности. Если же действия работодателя по факту были признаны судом противозаконными, то на основании этого решения, вы не будете ограничены сроками исковой давности (ст.208 ГК РФ).

Пошаговая инструкция

Если вы решили взыскать за моральный вред с работодателя через суд на основании фактов его неправомерного действия или в соответствии со случившимся инцидентом нанесённого здоровью (жизни) вреда, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или непосредственно к работодателю с предупреждением о том, что вы:

Требуете восстановления справедливости, с подробным обоснованием своей позиции.

В противном случае будете обращаться в суд.

Вы намерены требовать возмещение морального ущерба.

Это действие должно быть произведено в качестве обязательной досудебной процедуры. Но сильно не затягивайте, так как срок исковой давности может завершиться. Целесообразно обратиться в КТС на предприятии, так как после отказа в выполнении требований вам будет выдано мотивированное заключение, которое вы имеете право обжаловать.

Стороны процесса

Стороны процесса в данном случае – это вступившие в конфликт интересов работник (иное лицо) и работодатель. Обычно работодатель, обвиняемый в неправомерном поведении, выступает ответчиком, а истцом может выступить:

Работник, чьи права были ущемлены путём невыплаты зарплаты или незаконного увольнения.

Работник, получивший производственную травму.

Родственники погибшего на производстве работника.

При возбуждении гражданского иска о возмещении морального вреда вам нужно одновременно, либо заведомо подать иск о решении через суд основного вопроса, например, о восстановлении на работе, о выплате заработной платы или о нарушении техники безопасности на производстве.

Необходимые документы

Для этого нужно собрать документы, в соответствии со спецификой вашей ситуации. В их число могут входить:

Акты о происшествии несчастного случая.

Копии актов по технике безопасности локального содержания (по необходимости).

Справки медицинской экспертизы, из стационара или от участкового врача.

Свидетельство о смерти (по необходимости).

Другие документы, подтверждающие наличие факта несчастного случая или факта нарушения техники безопасности.

Если вопрос стоит о незаконном увольнении или не выплате заработной платы, то необходимы документы:

• трудовая книжка (копия) или приказ об увольнении (копия);
• копия трудового договора.

Доказательная база

Кроме этого, нужно представить другие документы, подтверждающие незаконность увольнения, которые одновременно будут служить доказательной базой. К их числу могут относиться справки о составе семьи, наличии в семье нетрудоспособных или не работающих граждан.

Документы могут подтверждать статус многодетного родителя. В некоторых случаях незаконного сокращения, сотрудники представляют копию трудовой книжки или справку с места работы и указывают в заявлении, что пришедшие после них в отдел сотрудники не имеют приоритета.

Особенно важным является предоставление доказательства того, что лицо, подвергшееся незаконному увольнению или не получившее заработную плату, страдало, испытывало стыд от своего беспомощного и унизительного положения.

Такие факты могут быть подтверждены в основном свидетельскими показаниями.

Если речь идёт о производственной травме или гибели – то необходимые документы будут собраны практически без вашего участия, а доказать что вы страдали от боли утраты или от физической боли – не составит труда.

Обычно судьи становятся на сторону истца, оказавшегося в неоспоримо плачевном состоянии, пытаясь поддержать его и помочь ему адаптироваться, в том числе – получением возмещения морального вреда.

Правила составления иска

Исковое заявление о возмещении морального вреда составляется по соответствующей типовой форме, где обязательно указывается наименование суда, участок, а также подробные сведения о сторонах судебного процесса.

Основная часть заявления содержит сведения о факте происшествия, которые даются кратко и со ссылкой на документ, определяющий вину ответчика по факту случившегося. Далее укажите, каким образом случившееся повлияло на ваш внутренний мир, какие чувства вызвало, и какие последствия произошли в результате переживаний.

Вы имеете право выразить свои эмоции и свои переживания в зале суда, показать свою обиду и печаль. Но прежде нужно выразить их в исковом заявлении. Вы имеете подать иск о затребовании возмещения ущерба:

Морального и материального ущерба одним заявлением.

Подав одновременно два заявления по разным видам ущерба.

Подав заявление о возмещении только морального вреда.

Обязательно укажите сумму иска, указанную в рублях и записанную числом и прописью. Дайте перечень документов, подпишитесь и поставьте дату.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и морального вреда образец.

Госпошлина в вашем случае не потребуется по двум основаниям: в соответствии с перечнем, утверждённым Законом о налогах и в соответствии со статьёй 336.36 НК РФ, от налога освобождаются:

Лица, пострадавшие от противоправного деяния (бездействия) и взыскивающие за моральный ущерб.

Истцы по трудовым спорам.

Подсудность трудового спора относится к арбитражному суду общей юрисдикции первой инстанции по месту нахождения предприятия, выступающего в роли ответчика (ст.35 АПК РФ).

Результаты судебного процесса

Как правило, вопросы, связанные с трудовыми спорами, рассматриваются быстро. Это связано с тем, что в случае восстановления работника на работе, ему выплачивается заработная плата за время вынужденного бездействия.

В течение месяца вопрос, связанный с трудовым спором должен быть решён, а в течение 3 дней после вынесения постановления судом, должна быть выдана выписка.

Выписка содержит мотивированное решение суда и выдаётся в канцелярии под роспись. Как правило, при определении незаконных действий со стороны ответчика, признаётся и иск о возмещении морального вреда.

В некоторых случаях иск о моральной компенсации отклоняется. Но если противозаконность действий работодателя судом не признана – иск о возмещении морального вреда признан не будет.

Исполнение решения суда

После вынесенного решения о восстановления работника на рабочем месте, он должен приступить к своим обязанностям на следующий же день, соответственно, решение суда исполняется немедленно. Если работодатель этому воспрепятствует – в его сторону может быть возбужден новый иск. Исключение составляют случаи, когда одна из сторон подаёт апелляцию.

В выписке из решения суда будет указано, в какой срок вам будет выплачена сумма возмещения морального вреда. Оплата может быть произведена разовым платежом, если сумма незначительная, а крупные платежи могут осуществляться ежемесячными выплатами, рассчитанными на длительный период.

Обжалование решения суда

Если решение суда вас не удовлетворило, у вас есть возможность обжаловать его в десятидневный срок. Имейте в виду, что такое право есть и у вашего оппонента. По окончании 10 дней с момента получения выписки, дело обжалованию не подлежит.

Апелляция подаётся в арбитражный суд общей юрисдикции второй инстанции. Для того чтобы у вас появился шанс на удачу – обратите внимание на мотивированное решение и определите в нём логические лазейки, которые позволят вам доказать, что принятое решение суда имеет слабые стороны и в отношении вашего вопроса вынесен неправомерный вердикт.

В обжаловании нужно логически объединить две правовые линии:

Доказательство ненадлежащего подхода судебной коллегии к вашему вопросу, ошибки в принятии решения.

Определение правомочности вашего иска о возмещении морального вреда.

Если вопрос для вас является принципиальным – вы имеете право добиваться справедливости столько, сколько нужно, до полного признания вашего иска. В то же время старайтесь прислушиваться к оппоненту и не игнорировать решения суда, ведь судебное рассмотрение вопроса ориентировано на максимальную эффективность в рассмотрении позиций сторон.

Заключение

Трудовой кодекс РФ, а также определённые положения Гражданского кодекса РФ, позволяют получить сторонам защиту в любых неоднозначных ситуациях, связанных с решением производственных проблем, а в случае допущенных нарушений – компенсировать моральный вред пострадавшей стороне.

Прочитали ? Поделитесь с друзьями. Спасибо!

Читайте также:

Загрузка...