Как отдыхаем в мае 2018 года в России

Уже многим известно, как отдыхаем в мае 2018 года, сколько дней будут выходными, а какие праздничными и сокращенными. Если вы еще не в курсе, смотрите календарь, он поможет вам спланировать график работы и отдыха.

Перенос выходных дней в мае 2018 года

Как отдыхаем в мае — вечный вопрос, актуальный каждой весной. Вот и на этот раз Правительство позаботилось о переносе праздников, чтобы на отдых у россиян было больше времени. В этом году будем отдыхать в мае не меньше, чем в прошлом.

Итак, в мае нас ждут два праздника — 1 Мая — Праздник Весны и Труда, второй — 9 Мая- День Победы. В связи с этим отдыхать будем так:

1 мая – День труда, или Праздник Весны и Труда. По статье 112 ТК РФ считается нерабочим праздничным днем. В2018 году это понедельник. Вместе с выходными, предшествующими празднику, получится три дня отдыха — 29 и 30 апреля (суббота и воскресенье) плюс 1 мая. Но 28 апреля — обычный рабочий день, не сокращается на час, так как не является предпраздничным.

9 Мая — второй праздничный день в мае — День Победы. Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.08.2016 № 756, в 2018 году выходной день с субботы 7 января перенесен на понедельник 8 мая. Поэтому будем отдыхать четыре дня подряд — с 6 по 9 мая включительно.

Как отдыхаем в мае 2018 года

Как оформить выходные дни в мае 2018 года

Между праздниками и после праздников — трудовые будни. Всего, по производственному календарю 2017, в мае:

• 31 — календарный день;
• 20 — рабочих дней;
• 11 — выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени в мае:

• при 40-часовой рабочей неделе — 160 ч. (20 x 8 ч., где 20 — количество рабочих дней, 8 ч. — продолжительность рабочего времени);
• при 36-часовой — 144 ч. (20 дн. x 7,2 ч.);
• при 24-часовой — 96 ч. (20 дн. x 4,8 ч.).

Напомним, в рабочее время сотрудник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель при этом обязан фиксировать отработанное время.

Но между праздниками в мае 2018 года четыре рабочих дня, во время которых многие предпочитают отдохнуть. Оформить и оплатить это время можно по-разному. Расскажем о возможных способах и особенностях оплаты (см. таблицу).

Если отпуск по графику, работника необходимо лишь уведомить о начале отпуска за две недели и издать соответствующий приказ. А если отдых не по графику, то работник должен написать заявление. По общему порядку, отпускные в этом случае выдают за три календарных дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ).

Размер отпускных будет зависеть количества дней отпуска. Можно оформить отпуск на шесть дней с учетом выходных — так не будет потерь в зарплате.