АйЯй Новости АйЯй Новости Интересные новости со всего мира
Успешное корпоративное мероприятие – как его организовать?
Корпоратив требует комплексной организации. Необходимо учитывать множество вопросов, не только расположение, но и меню, декорации или дополнительные нюансы. Важным элементом также является аренда дома на корпоратив: загородом или в городе? Независимо от типа – корпоративное мероприятие требует соответствующей организации, особенно, если арендуются элитные виллы. Как это сделать? Мы объясняем шаг за шагом.
Корпоративное мероприятие для сотрудников
Знаете ли вы, что корпоративные мероприятия по интеграции могут положительно повлиять на климат внутри команд и мотивацию сотрудников? Это прекрасная возможность объединить людей в неформальной обстановке и поблагодарить за вклад в развитие компании. При организации такого мероприятия стоит подумать о интересной формуле, которая побудит сотрудников к участию. Это может быть, например, пейнтбол, кулинарная мастерская или, может быть, целая ночь в escape Room? Вариантов предостаточно, и каждый найдет что-то для себя. Помните, что инклюзивное мероприятие-это не только веселье, но и отличная возможность наладить отношения и укрепить командные связи.
Компания состоит из сотрудников, поэтому именно для них организуются корпоративные мероприятия. Они должны удивлять членов команды и в то же время быть ступенькой к повседневной работе. Помните: стоит спросить коллег, что они ожидают от вечеринки, какие у них есть идеи. Вы также можете попросить их помочь вам в составлении идеального меню, тематики, украшения или аттракциона. Благодаря таким действиям, хотя некоторые сотрудники смогут принять участие в планировании мероприятия, и более того, вы вызовете у них участие и чувство гордости за организованное мероприятие.
Для организации корпоративных торжеств важна изобретательность. В конце концов, речь идет об интеграции команды. Не устраивайте на прочность лейтмотив или аттракцион, потому что то, что нравится вам, не обязательно должно быть для остальных. Тип вечеринки имеет значение. Если группа указала, что хочет вечеринку в стиле 20-х., 80., или 90., поощряйте их играть вместе и проявлять творческий подход в процессе создания одежды. Проведите конкурс на лучшую маскировку, чтобы оценить и вознаградить вклад и усилия гостей.
Организуйте интересные аттракционы загородом
Одной корпоративной вечеринки с танцами до рассвета уже недостаточно для сотрудников. С каждым годом они все больше ожидают от подобных мероприятий. Позаботьтесь о интересной и нестандартной развлекательной программе, которая порадует любого гостя. Корпоративное мероприятие с аттракционами станет сувениром на всю жизнь. Организуйте конкурсы с призами, инклюзивные развлечения, пригласите музыкальную группу, танцевальную группу и даже артистов кабаре, наймите аниматора, который будет вести веселье для участников корпоративного мероприятия – возможностей действительно много! Соответствуйте вкусам сотрудников и удивляйте их позитивным представлением!
Организуйте инклюзивные игры
Как организовать мероприятия, чтобы участники могли по-настоящему повеселиться? Преимущество корпоративных мероприятий в том, что они представляют собой нечто большее, чем дневное обучение и танцы вечером. Конечно, необычной достопримечательностью станет детективная игра. Сценарий полон сюрпризов, загадок, а также внезапных поворотов сюжета. Составьте увлекательную сюжетную линию и сыграйте сотрудников в разных ролях, одна из которых станет убийцей. Главный герой не может разоблачить себя до конца вечера. Он должен ловко развеять сомнения остальных участников корпоративного мероприятия. Помните, что ваше творчество приводит к вовлечению сотрудников. Детективная игра повысит эффективность сотрудничества и общения в команде.
Еще один пример веселья — игра охотники за сокровищами. Разделите сотрудников на команды и поощряйте их к здоровой конкуренции. Отдельные команды должны будут работать вместе, чтобы победить. Итак, создайте команды, в которых будут представлены представители разных отделов. Чтобы повысить вовлеченность ваших коллег, подготовьте привлекательный приз для команды-победителя.
Корпоратив — меню
Если корпоративное мероприятие проходит в штаб-квартире организации, обязательно закажите соответствующее питание. Проверьте разные компании, потому что успех мероприятия во многом зависит от хорошей еды. В процессе планирования Спросите сотрудников об их предпочтениях, так как некоторые не могут есть определенные продукты. Убедитесь, что меню будет разнообразным: в нем будут представлены мясные блюда, а также вегетарианские и веганские аналоги. Корпоративное мероприятие-важное событие, поэтому, если позволяет бюджет – наймите специального бармена, который приготовит оригинальные напитки для ваших гостей.
Корпоратив и местоположение
Организация корпоративов — это целый ряд мероприятий. Одним из первых элементов, которые вы начинаете планировать, является место для инклюзивного мероприятия. От него многое зависит. Ищите климатическое место, которое не только разместит всех ваших гостей, но и позаботится о соответствующих достопримечательностях. Обход помещения очень важен-проверьте, находится ли ресторан или отель вдали от центра города, где сотрудники смогут по-настоящему отдохнуть. Прежде чем принять окончательное решение, осмотрите помещение и поговорите с владельцем или менеджером. Внимательно прочитайте договор на организацию мероприятия перед его подписанием. Обратите особое внимание на то, что написано мелким шрифтом. Проверьте, какие мнения имеет место в Интернете. Если вы уверены, что хотите их забронировать, не откладывайте. Ваша корпоративная вечеринка заслуживает лучшего оформления.
Характер корпоратива
Корпоративное мероприятие может принимать разные формы. От них будет зависеть декор мероприятия, декорации и аттракционы, соответствующие его характеру. Вы можете подготовить вечеринку в нерабочее время или в выходные дни. Корпоративное мероприятие может носить формальный и неформальный характер.
Планируете корпоративный юбилей, банкет, спортивный турнир или, может быть, танцевальный вечер? Как видите, корпоративное мероприятие может быть организовано разными способами. Помните, что каждый элемент соответствует единой концепции события. Спросите сотрудников, что они ожидают от корпоративного мероприятия, и сопоставьте аттракционы в соответствии с последними тенденциями.
Зачем устраивать корпоративы?
От атмосферы и отношений в компании зависит многое. Есть определенные условия труда, которые не способствуют продуктивности и творчеству:
- Плохое знание коллег,
- Отсутствие взаимопонимания,
- Нездоровое соперничество в команде,
- Несправедливое обращение,
- Корпоративная крысиная гонка.
Команда, которая не может ладить, не работает полностью эффективно и, следовательно, не имеет впечатляющих успехов. Нельзя забывать о том, как плохая атмосфера влияет на самих сотрудников. Плохое самочувствие, снижение самооценки или желание сменить работу-это лишь некоторые из многих последствий такой ситуации. К сожалению, длительное функционирование в таких условиях может привести к выгоранию и другим проблемам на психологическом фоне.
Плохая атмосфера на работе отрицательно сказывается на функционировании компании, а также на здоровье и благополучии сотрудников. Таким образом, ваша работа, как работодателя, состоит в том, чтобы создать дружественное рабочее место и облегчить сотрудникам знакомство. Хорошие условия работы, логичное распределение обязанностей, льготы, а также эргономичные и уютные рабочие места-это минимум. Завершением должна стать интеграция в группу!
Сотрудников можно интегрировать разными способами. Одним из самых популярных является регулярная организация различных корпоративов. Корпоративное мероприятие-отличный способ отпраздновать завершение важного проекта или отметить успех на рынке, оценить сотрудников за их вклад в развитие компании или отметить важные события. Это также прекрасная возможность приветствовать новых членов команды компании или укрепить связи между «старыми» сотрудниками. Вечеринки расслабляют атмосферу, позволяют расслабиться и хотя бы на время отвлечься от серой повседневной жизни, корпоративных обязанностей и жизни в постоянном стрессе.