Испытательный срок после приема на работу можно сократить

Испытательный срок можно установить один раз при приеме на работу и заключении трудового договора. Увеличить срок испытания нельзя, даже если сотрудник на это согласен (ст. 70 ТК РФ). Значит, если компания продлит этот период, то нарушит законодательство. За это возможен штраф на директора mdash; до 5 тыс. рублей, а на компанию mdash; до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как правило, компания устанавливает рядовым работникам испытательный срок, равный трем месяцам. В Трудовом кодексе нет правил, которые прямо разрешают сократить этот период.

Но сокращение испытательного срока mdash; это улучшение положения сотрудника. Ведь организация уже не сможет уволить его в упрощенном порядке за неудовлетворительный результат испытания. А значит, условие о сроке можно изменить. Для этого надо заключить с работником соглашение в письменной форме (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 17.05.11 № 1329-6-1).

Прочитали ? Поделитесь с друзьями. Спасибо!