АйЯй Новости АйЯй Новости Интересные новости со всего мира
Идеи успеха /
Советы Поиск работы – довольно не простой процесс, зачастую связанный со стрессом. Для получения желаемой должности недостаточно создать красивое резюме и отправить его во все интересующие вас компании. Чтобы работодатель захотел работать именно с вами, важно как можно лучше проявить себя на собеседовании. Для этого запомните основные стоп-фразы, которые не стоит употреблять во время разговора с рекрутером.
30 фраз, которые запрещено произносить на собеседовании
Во время разговора с кандидатом работодатель оценивает не только его профессиональные навыки и знания. Он также делает вывод о креативности, эмоциональности, коммуникабельности интервьюера. Именно поэтому так важно следить за тем, что вы говорите на собеседовании. Так, каких же высказываний стоит избегать во время встреч с рекрутером? Поговорим об этом более подробно.
Правильно характеризируйте свои личные качества
Каждому человеку хочется показать себя на собеседовании с самой лучшей стороны. Характеризируя себя, будьте очень аккуратны – не спешите слишком нахваливать себя, но и умалять свои достоинства тоже не стоит.
1. «Я быстрообучаемый и чрезвычайно коммуникабелен»
Это высказывание настолько «приелось» всем работодателям, что они просто пропускают его мимо ушей. Такая фраза очень размыта, в ней отсутствует конкретика. Поэтому она не несет никакой смысловой нагрузки. Если вы действительно легко обучаетесь новым задачам, раскройте эту тему на конкретном примере из собственного опыта.
_9.jpg)
2. «Мне сложно представить, что есть более квалицированные специалисты, чем я»
Не стоит нахваливать себя – это не сделает вас успешнее. Вместо того, чтобы называть себя экспертом, скажите, что вы активно изучайте ту или иную сферу деятельности.
3. «Я очень нуждаюсь в этой работе»
Эта фраза – полное противопоставление предыдущего пункта. Стремление вызвать к себе жалось, как и чрезмерная самоуверенность, не красят кандидата. Любая компания отдаст предпочтение сильному и успешному сотруднику, а не тому, кто нуждается в сочувствии.
4. «Я не очень в этом разбираюсь, но…»
Работодателю не нужен человек, который не считает себя достаточно квалифицированным. Подумайте, как вам успешно «преподнести» себя, не отпугнув при этом рекрутера.
5. «Работа у вас – очередной шаг в моей карьере»
Не стоит делиться такими мыслями с работодателем при первой же беседе. Компания вряд ли захочет сотрудничать с тем, кто не планирует надолго задерживаться в ее штате.
6. «У меня давно проблемы с пунктуальностью»
Заявлять рекрутеру о своих недостатках при первой же встрече – плохая идея, которая ни сулит вам ничего хорошего.
_5.jpg)
7. «Я готов делать все»
Если вы хотите этой фразой продемонстрировать работодателю свою самоотверженность, то поспешим вас разочаровать. Это лишь говорит о том, что вы еще не знаете, в каком направлении хотите развиваться.
8. «Эту информацию можно найти в моем резюме»
Чтобы произвести достойное впечатление на рекрутера, открыто и подробно отвечайте на все его вопросы, даже, если эта информация изложена в вашем резюме. «Живое» общение гораздо информативнее сухого текста.
9. «Я не готов ответить на этот вопрос»
Вас могут спросить о том, к чему вы не готовились. Здесь важно не растеряться и постараться дать максимально информативный ответ.
10. «Я очень волнуюсь»
Эта фраза характеризирует вас, как человека со слабой стрессоустойчивостью. Старайтесь зарекомендовать себя уверенным профессионалом своего дела, которого очень сложно вывести из равновесия.
11. «Семья для меня всегда в приоритете»
Такая честность с вашей стороны поможет заслужить одобрения работодателя. Но при оценке ваших рабочих характеристик подобное заявление будет восприниматься, как недостаток.
.jpg)
12. «Подождите минутку, пожалуйста»
Во время собеседования не допустимо отвлекаться на обыденные сообщения или звонки. Подобная фраза может быть уместна только в самых непредвиденных случаях.
13. «Мне больше нечего спросить»
Попробуйте заранее подготовить несколько корректных вопросов к работодателю. Таким образом, вы покажете, что эта работа вас действительно заинтересовала.
Не переходите на личные темы
Какой бы душевной, спокойной и расслабленной не была ваша беседа с рекрутером, не стоит забываться и переходить на личные темы. Изучите фразы, которые точно будут не уместны на собеседовании, и никогда их не используйте.
14. «Давай перейдем на «ты»
При первой встрече фамильярности не допустимы. Даже, если вы планируете работать в компании, где приветствуется неформальный стиль общения.
15. «Ничего страшного, что вы немного опоздали»
Не стоит делать замечание эйчару, даже если он немного опоздал на вашу встречу. Кто знает, возможно так он проверяет вас на терпеливость и стрессоустойчивость.
_5.jpg)
16. «Как насчет продолжения встречи в неформальной обстановке?»
Задача рекрутера – создать на собеседовании непринужденную, спокойную атмосферу. Не стоит это принимать за особый личный интерес. Иначе, можно потерять свой шанс.
17. «Признайтесь по секрету»
Даже очень комфортная атмосфера во время собеседования не делает вас с эйчаром настолько близкими, чтобы пытаться делиться с ним сплетнями. Так вы можете зарекомендовать себя распространителем слухов. И вряд ли кто-то захочет иметь такого человека у себя в команде.
18. «Холодно у вас***, конечно…»
Крепкое словцо – совсем не подходящий для собеседования стиль разговора. Старайтесь выражать свои мысли грамотно, без употребления сленговой лексики и матерных слов.
Корректно выражайтесь о своем прошлом месте работы
Каким бы негативным не был ваш прежний трудовой опыт, не стоит погружать в него своего потенциального работодателя. В таком случае у эйчара могут возникнуть некоторые сомнения относительно того, как вы будете отзываться о его компании после увольнения.
19. «Мой бывший руководитель – ненормальный человек»
Такие выражения свидетельствуют о том, что вам достаточно сложно сходиться с людьми. Очевидно, что в новом коллективе у вас тоже могут быть проблемы с коммуникацией.
_4.jpg)
20. «С прошлой работы меня уволили»
Конечно же, на собеседовании нельзя врать. Но постарайтесь как-нибудь по-другому преподнести информацию о том, что вас уволили. К примеру, можно сказать, что вы не получали должного развития на прежней должности.
Всему свое время
Кандидат, который серьезно настроен на трудоустройство, должен тщательно анализировать происходящую беседу. Это позволит ему понять, насколько уместными в данный момент будут его высказывания и вопросы.
21. «На чем специализируется ваша компания?»
Перед собеседованием внимательно изучите информацию о деятельности компании, в которой хотите работать. Продемонстрируйте свою осведомленность потенциальному работодателю, чтобы произвести о себе хорошее впечатление.
22. «Есть ли у вас в компании бонусы или льготные программы для сотрудников?»
Подобные вопросы лучше задавать в конце собеседования, после того, как будет озвучено решение о вашем зачислении в команду.
_4.jpg)
23. «Чем конкретно я буду заниматься?»
Задавая такой вопрос, вы четко озвучиваете, что готовы выполнять только строго прописанные функции. Но работодатели с большей готовностью отдают предпочтение тем, кто готов к расширению спектра своих навыков.
24. «Так, где же будет мое рабочее место?»
Такой вопрос граничит между высокомерием и самоуверенностью. Что может понравиться далеко не каждому работодателю.
25. «Какие еще вакансии вы можете мне предложить?»
Этот вопрос может быть расценен рекрутером, как признак вашей непостоянности.
26. «Я подхожу вам?»
Не стоит быть настолько категоричным. Внимательно слушайте рекрутера во время собеседования, анализируйте критерии, которые он хочет видеть в новом сотруднике. И вы поймете, отвечает ли ваша компетенция данной должности.
_1.jpg)
27. «Какая цель вашего вопроса?»
Не стоит проявлять агрессию в ответ на «неудобные» для вас вопросы. Возможно, это проверка вас на устойчивость к стрессовым ситуациям.
28. «Можно ли работать удаленно?»
О такой возможности обязательно бы указали в описании вакансии. Поэтому подобный вопрос уж точно будет не уместным.
29. «Я мечтаю о собственном бизнесе»
Такая фраза противоречит происходящим событиям. Зачем, в таком случае, вам эта работа? Или, возможно, вы сразу предупреждаете о своем скором уходе? Такому не будет рад ни один работодатель.
30. «Как бы, эээ, ну, это самое…»
Избегайте слов-паразитов. Они не смогут придать вам уверенности в себе, а только заставят усомниться в вашей грамотности.
_3.jpg)
На самом деле, собеседование – не настолько страшная процедура, как кажется на первый взгляд. Хорошо подготовьтесь к этому событию, поработайте со своими «слабыми местами», и успех – у вас в руках!
Источник